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“撸起袖子”才能“冲破顶子” [复制链接]

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      谈及基层晋升的感受,多数基层干部表示“慢慢好起来了”,尤其是随着职务与职级并行规定的实施,“僧多粥少”的晋升局面将得到有效缓解,有利于激活基层干事创业的“一池春水”。然而,也有少数基层干部对此并不赞同,还是始终认为基层发展空间较小,“天花板”现象很难打破,与其摸爬滚打、吃苦受累,还不如“闲居二线”,保护好身体,过好自己的小日子。
      
      现实中,动不动把“天花板”挂在嘴边,浑浑噩噩、暮气沉沉的党员干部并不鲜见:有的心不在焉、得过且过,履职不尽责,干事不出力,占着位子混日子;有的工于心计、玩弄权术,“谋人不谋事”,一门心思“往上爬”,整天跑跑要要,热衷于“找门路、拉关系、接天线”;还有的怨天尤人、自暴自弃,觉得自己工作有年头了、年纪大了,就“破罐子破摔”,产生了“船到码头车到站”的思想……凡此种种,不仅会让那些刚踏入工作岗位的年轻人“有样学样”,带偏一个地方、一个部门或一个单位的政治生态,还可能会挫伤基层干部干事创业的积极性。
      
      “撸起袖子”才能“冲破顶子”。少数干部之所以感到晋升无望、前途无“亮”,眼中只看得见“天花板”,却不愿“撸起袖子”干事创业,根子上还是浓厚的“官本位”思想作祟。打破基层干部晋升的“天花板”,一方面需要基层干部摆正自己的位置,树立正确的价值追求,“立志做大事,而不是立志做大官”;另一方面,要破除论资排辈、唯年龄、唯学历等陈旧观念,树立“有为者有位,吃苦者吃香”的鲜明导向,真正让想干事的人有盼头,能干事的人有奔头,干成事的人有甜头。只有营造出“能者上、庸者让、劣者汰”的浓厚氛围,让那些表现优秀、实绩突出的干部层层擢升、脱颖而出,让那些装样子、混日子、等位子的干部挨板子、丢面子,才能激发基层干部干事创业的“内生动力”,从而靠实干冲破晋升的“天花板”。
      
      文/丁恒情
      
      
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